Chargé(e) de la gestion des ressources humaines
Objectif
Les capacités attestées :1 - Mettre en oeuvre des processus de recrutement
- Anticiper des besoins de recrutements de profils spécifiques
- Concevoir et animer des campagnes de recrutement
2. Déterminer des politiques de rémunération
- Analyser et contrôler des grilles de rémunération
- Déterminer des conditions d'évolution de rémunérations
3. Contrôler l'administration du personnel
- Coordonner la gestion administrative des personnels
- Animer le dialogue social et les relations sociales
4. Elaborer des plans de formation
- Identifier des besoins de formation de personnels
- Gérer des carrières et encadrer l'intégration de personnels
Domaine : Echanges et gestion
Sous-domaine : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau pré-requis : Niveau III - Bac+2 (DUT, BTS, écoles des formations sanitaires ou sociales…)
Niveau visé : Niveau II - Bac+3 ou 4 (Licence, Maîtrise ou équivalent)
Type de certification : Diplôme
Intitulé : Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 2)
Lieu(x) de la formation : En centre
Public visé : Tout public
Éligibilité au financement : OPCA, OPACIF, Pôle Emploi, Conseil Régional, Financement Propre, Eligible au CPF
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